Lösen Sie die Konflikte, an denen Ihre Mandate scheitern

Die Fortbildung richtet sich an Berater, Steuer- und Nachfolgeberater, Juristen, Coaches, Mediatoren und Organisationsentwickler, die in komplexen Systemen arbeiten und Konflikte, die trotz guter Moderation und Mediation immer wiederkehren, an der Ursache lösen möchten. Sie passt auch zu Führungskräften, Personalverantwortlichen und Fachleuten aus Unternehmen, die künftig als Coach oder Mediator mit Unternehmen arbeiten wollen. Eine Coaching- oder Mediationsausbildung brauchen sie dafür nicht. In der Gruppe sitzen so Berater, Juristen, Coaches, Mediatoren und Führungskräfte zusammen, alle mit mindestens zehn Jahren Berufserfahrung. Sie erkennen, warum ein Mandat trotz fachlich sauberer Arbeit nicht vorankommt, und lösen die emotionale Ursache auf, statt um sie herum zu beraten. Als Anwältin oder Anwalt nutzen Sie die Methode in Ihrer Rolle als Parteivertreter. In einer Sache, in der Sie eine Partei vertreten haben, dürfen Sie nicht als Mediatorin oder Mediator nach dem Mediationsgesetz tätig werden (§ 3 Abs. 2 MediationsG), und Ihr Berufsrecht gilt unabhängig davon. Wenn Sie selbst Unternehmer sind und die Methode für Ihr eigenes Unternehmen nutzen möchten, passt das Unternehmer Power Programm besser.

Sie lernen, auf der Ebene zu arbeiten, die nach unserer Erfahrung in Beratung, Coaching und Mediation oft fehlt: dem Fundament aus Systemgesetzen wie Zugehörigkeit, Anerkennung und Ausgleich von Geben und Nehmen. Ist es verletzt, tragen auch gute Konzepte und saubere Verträge nicht. System Empowering verbindet bewährte Methoden wie NLP, Gewaltfreie Kommunikation, Business Coaching, Aufstellungsarbeit und klassische Mediation und entwickelt sie weiter. Aus der Aufstellungsarbeit nutzen wir die innere Aufstellung, ohne Stellvertreter. Gearbeitet wird unterhalb von Sach- und Beziehungsebene an der Ursache, statt am Verhalten. Woher die Systemgesetze kommen, lesen Sie auf unserer Seite Systemgesetze.

Sie lernen unsere eigenen Entwicklungen: die Systemgesetze, den PowerCode, mit dem emotionale Verletzungen aufgelöst werden, und die Genea-Methode. Dazu kommen bewährte Methoden aus der systemischen Beratung wie lösungsorientierte Fragen, Inneres Team, Inneres Kind, Analyse von Systemen und Aufstellungsarbeit. Innere Anteile sehen wir dabei als Modell und integrieren sie am Ende wieder, denn auch sie gehören dazu. Im Einzelcoaching bevorzugen wir die innere Aufstellung: Sie braucht keine Stellvertreter, die eigene Themen mit hineinbringen oder Lasten mit nach Hause nehmen, und der Klient kann sie später allein anwenden. Ziel unserer Arbeit ist, dass er ohne uns weitermachen kann. NLP ist kein eigenes Modul, ein NLP-Zertifikat gibt es nicht. Dr. Dieter Bischop hat einzelne Werkzeuge daraus weiterentwickelt, etwa die Ebenen der Veränderung nach Bateson und Dilts, die wir um die Systemgesetzebene erweitert und um 180 Grad gedreht haben. Auch Online-Mediation und Digitalkompetenz gehören dazu, in Modul 9 als Online-Konfliktlösung per Zoom.

Wir setzen mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in oder mit Unternehmen voraus, etwa als Berater, Jurist, Führungskraft, im Personalbereich oder in der Arbeit mit Teams, Gesellschaftern oder Unternehmerfamilien. Eine Coaching- oder Mediationsausbildung brauchen Sie nicht, beides erwerben Sie in der Fortbildung. Eine vorhandene Ausbildung rechnen wir nicht an. Die Fortbildung ist ein fortlaufender Lehrgang, einzelne Module sind nicht buchbar. Ob Ihre Erfahrung passt, klären wir im Beratungsgespräch, per Telefon, per Zoom, bei uns in Hamburg oder auf Wunsch bei Ihnen vor Ort.

Der nächste Durchgang läuft vom 28. Januar 2027 bis zum 12. August 2028. Die 15 Module mit zusammen 240 Stunden finden etwa einmal im Monat statt, jeweils donnerstags und freitags, die Zwischenprüfung in Modul 8 und das Testival in Modul 15 freitags und samstags. Dazwischen bleibt Zeit, das Gelernte in Ihre Mandate zu übertragen. Alle Termine stehen im Abschnitt Termine. Die Gruppe hat 6 bis 10 Teilnehmende. Wenn Sie vorgemerkt werden möchten, schreiben Sie an info@hanseatisches-institut.de oder rufen Sie an (040 44140343). Einen ersten Einblick gibt das kostenfreie Live-Webinar am 14. Dezember 2026 um 18:00 Uhr per Zoom.

Ein verpasstes Modul bezahlen Sie trotzdem und holen den Inhalt bis zum nächsten Modul mit einem Ausbilder nach, meist an einem Tag zum Stundensatz von 350 € netto. Das nachgeholte Modul zählt voll für die Präsenzstunden des Lehrgangs. Ab zwei verpassten Modulen steigen Sie im nächsten Durchgang an dieser Stelle wieder ein, die verpassten Module kosten dort nichts mehr.

Die Fortbildung kostet 20.000 € netto (23.800 € brutto), inklusive 15 Coachingstunden im Wert von 5.250 € und der Lehrmaterialien. Sie können pro Modul zahlen: 1.333,33 € netto je Modul, davon 350 € für eine Coachingstunde und 983,33 € für das Modul selbst. Während der Fortbildung nehmen Sie jeden Monat drei Stunden an Coach the Coach teil: Sie coachen Gast-Klienten, und einer unserer Ausbilder ist als Mentor dabei. Für zusätzliche Einzelcoachings erhalten Sie Vergünstigungen. Eine Stornierung ist möglich, Stornogebühren fallen nicht an. Die Fortbildung ist nicht als Bildungsurlaub anerkannt. Die Rechnung kann auf Wunsch direkt an Ihr Unternehmen gehen. Alle Bedingungen stehen in den Teilnahmebedingungen.

Die Fortbildung schließt mit dem Testival ab: einer Live-Konfliktlösung mit zwei Personen, einem Live-Coaching mit einer Einzelperson, einer zehnminütigen Präsentation zu einem selbst bearbeiteten Fall und zwölf Fragen aus einem vorab bekannten Katalog von 120 Fragen. Die Übungspersonen bringen die Teilnehmer mit, gecoacht werden sie von einem anderen Teilnehmer. Wer das Testival besteht, erhält das Zertifikat System Empowerer vom Hanseatischen Institut. Wer das Testival nicht besteht, kann es kostenfrei wiederholen. Die Bescheinigung über den Ausbildungslehrgang nach der ZMediatAusbV stellt das Institut aus, wenn Sie zusätzlich fünf supervidierte Mediationen nachweisen, spätestens drei Jahre nach dem Lehrgang. Mit der Bescheinigung dürfen Sie sich zertifizierte Mediatorin oder zertifizierter Mediator nennen; danach bilden Sie sich alle vier Jahre mindestens 40 Stunden fort. Die Supervision ist nicht im Preis enthalten (350 € netto pro Stunde bei den drei Ausbildern). Sie zählt auch, wenn Sie sie bei einem Supervisor außerhalb des Instituts machen. Diese gesetzlichen Vorgaben gelten nur für die Bezeichnung „zertifizierter Mediator“, nicht für den System Empowerer. Eine staatliche Zertifizierung für Coaches gibt es nicht.

Beide Seiten werden in Einzelarbeit vorbereitet, nicht nur eine. Gemeinsam geht es weiter, wenn beide den Willen haben mitzumachen. So bekommt jede Seite dieselbe Unterstützung. Die Einzelarbeit findet nur statt, wenn beide Seiten zu Beginn zustimmen. Was in einem Einzelgespräch gesagt wird, bleibt vertraulich: Sie geben nichts von der einen Seite an die andere weiter, in keine Richtung. Ist etwas dabei, das Sie so nicht für sich behalten können, sagen Sie das der Person und entscheiden gemeinsam, wie es weitergeht.

Ohne Ihr Fach zu wechseln: In der System Empowerer Fortbildung lernen Sie, Konflikte unter Gesellschaftern und in Unternehmerfamilien an der Ursache zu klären, und üben das an Ihren eigenen Mandaten. Voraussetzung sind mindestens zehn Jahre Berufserfahrung in oder mit Unternehmen. Wenn Sie die Klärung nicht selbst übernehmen möchten, können Sie uns auch im Mandat hinzuziehen.

Das hängt von Ihrer Rolle im Mandat ab. Als Mediatorin oder Mediator klären Sie Konflikte neutral mit allen Beteiligten, dafür gilt das Mediationsgesetz. Als Anwältin oder Anwalt nutzen Sie die Methode als Parteivertreter: Sie erkennen die Ursache, bevor Sie verhandeln, und arbeiten mit Ihrem Mandanten an dem, was ihn blockiert. Als Steuerberater, Hausberater der Familie oder im Family Office sind Sie meist für eine Seite tätig, oft für den Senior. Dann coachen Sie Ihren Mandanten, erkennen, wo die Übergabe blockiert, und bereiten die gemeinsame Klärung vor. Als Führungskraft oder Personalverantwortliche im eigenen Unternehmen coachen und schulen Sie Mitarbeitende und klären Konflikte zwischen ihnen, wenn Sie in der Sache nicht befangen sind. Konflikte auf Ihrer eigenen Ebene oder darüber gehören zu jemandem von außen. Die gemeinsame Klärung mit allen Beteiligten braucht eine allparteiliche Rolle. Die übernimmt dann jemand, der in der Sache für keine Seite tätig ist. Ihr Berufsrecht gilt in jedem Fall.

Neu ist vor allem die Arbeit an der Ursache von Konflikten, die trotz guter Mediation wiederkehren: die Systemgesetzebene (Modul 1), der PowerCode (Modul 2) und das Coaching der Konfliktparteien, mit dem Sie im Prozess bleiben, statt eine Partei an einen Coach zu verweisen. Einzelgespräche in einer Mediation setzen das Einverständnis aller Beteiligten voraus (§ 2 Abs. 3 MediationsG). Wie Sie das in Ihrer Rolle sauber gestalten, üben Sie in Modul 9 (Systemische Konfliktlösung) und Modul 14 (Recht). Vorausbildungen rechnen wir nicht an.

Ja, wenn eine gemeinsame Klärung nötig ist und Sie selbst für eine Seite tätig sind oder der Konflikt über Ihre Rolle hinausgeht. Solche Mandate nehmen wir nur in begrenzter Zahl an, weil unser Schwerpunkt die Fortbildung ist. Wir übernehmen die Klärung der Ursache, Sie bleiben in Ihrer Rolle gegenüber dem Mandanten. Wir arbeiten zum Stundensatz von 350 € netto, und alles aus dem Mandat behandeln wir vertraulich. Einer von uns kommt zum Termin mit Ihnen und Ihrem Mandanten dazu. Ablauf, Abrechnung und Fahrtkosten stehen auf der Seite Uns im Mandat hinzuziehen. Sprechen Sie uns über die Kontaktseite oder telefonisch an.