Was ist das Besondere an der System Empowerer Fortbildung?

Ein Unternehmer hat mit seinem Mitgesellschafter alles vertraglich geregelt, und trotzdem kommt die Zusammenarbeit nicht wieder in Gang. Als Berater, Jurist, Coach oder Mediator kennen Sie solche Mandate: Die Sachfrage ist geklärt, aber darunter wirkt etwas weiter, das kein Vertrag erreicht. Hier lesen Sie, was die System Empowerer Fortbildung für diese Mandate besonders macht und wie sie aufgebaut ist.

Das Besondere: das Fundament unter Sach- und Beziehungsebene

Die Fortbildung verbindet Coaching und Mediation. Das Besondere liegt darunter: Das Kommunikationsmodell Bischop ergänzt Sach- und Beziehungsebene um die Systemgesetzebene, das Fundament. Dort wirken die Systemgesetze, also Grundbedürfnisse und Ordnungen in jedem menschlichen System. Die ersten vier heißen Zugehörigkeit, Anerkennung, Ausgleich von Geben und Nehmen sowie Früher hat Vorrang vor später. Wenn Verträge und Gespräche nicht tragen, liegt die Ursache nach unserer Erfahrung fast immer dort.

In der Fortbildung lernen Sie, Systemgesetzverletzungen zu erkennen und aufzulösen: mit dem PowerCode, wenn die Verletzung im eigenen Leben liegt, und mit der Genea-Methode, wenn sie bei den Vorfahren liegt. Welcher Weg zuerst kommt, ergibt sich aus dem Fall. Für Ihre Arbeit heißt das: Sie bleiben Berater, Jurist, Coach oder Mediator und können bei Mandanten dort weiterarbeiten, wo die Sachebene allein nicht trägt.

Aufbau und Inhalte der Fortbildung

Die Fortbildung umfasst 15 Module, die theoretische Grundlagen und praktische Anwendung verbinden. Die Module finden donnerstags und freitags (Modul 8 und 15 freitags und samstags) von 09:00 bis 17:00 Uhr in Präsenz in Hamburg statt, insgesamt dauert die Fortbildung rund 18 Monate. Ein Schlüsselelement ist Coaching und Konfliktlösung mit System Empowering: Liegt eine Systemgesetzverletzung vor, wird zuerst die Ursache im Fundament aufgelöst und erst danach die Sachebene gestaltet. Weitere Themen sind Change Management und Führungsstile, die darauf abzielen, Veränderungsprozesse in Organisationen positiv zu beeinflussen und zu führen.

Spezifische Module und Themenschwerpunkte

Fester Bestandteil ist das Modul „Recht & Mediation“, das juristisches Wissen für die Leitung von Mediationen im rechtlichen Rahmen vermittelt. Ergänzend umfasst die Fortbildung Konfliktmanagement und Strategien zur Konfliktbewältigung.

Dazu kommen die Grundlagen und Verfahren von System Empowering: die Systemgesetze, der PowerCode, die Genea-Methode und der SystemCheck. Mit ihnen erkennen Sie in schwierigen Gesprächen und Verhandlungen, ob ein Konflikt auf der Sachebene liegt oder im Fundament.

Praxisbezug und Rückmeldung

Ein wesentliches Element der Fortbildung ist die praktische Anwendung. In Rollenspielen, mit Peer-Feedback und Supervision üben Sie das Erlernte in realitätsnahen Situationen. In Peer-Gruppen sind Sie abwechselnd in der Rolle des Coachs oder Mediators und in der Rolle des Klienten oder der Konfliktpartei. Diese Erfahrungen sind eine wichtige Quelle für Lernen und Selbstreflexion. Außerdem sind 15 individuelle Coachingstunden in der Fortbildung enthalten.

Zertifizierung und Abschluss

Nach bestandenem Testival erhalten Sie das Zertifikat „System Empowerer“. Die Fortbildung deckt zudem den Lehrgang für den zertifizierten Mediator nach der ZMediatAusbV ab (mindestens 130 Präsenzzeitstunden). Für die Zertifizierung als Mediator kommen fünf supervidierte Mediationen hinzu, spätestens drei Jahre nach dem Lehrgang. Danach gilt die laufende Fortbildungspflicht: 40 Stunden alle vier Jahre. Diese gesetzlichen Vorgaben gelten nur für die Bezeichnung „zertifizierter Mediator“, nicht für den System Empowerer.

Netzwerkbildung und fortlaufende Entwicklung

Nach der Fortbildung bleiben Sie im Austausch mit Fachkollegen. Monatlich gibt es das kostenfreie „Coach the Coach“, und Sie behalten lebenslang Zugang zur Online-Academy.

Ein zusätzlicher Nutzen ist der Austausch mit Gleichgesinnten und die Möglichkeit, Kooperationen zu knüpfen. Im regelmäßigen Dialog lernen Sie voneinander.

Schlussfolgerung

Das Besondere an der System Empowerer Fortbildung ist nicht die Verbindung von Coaching und Mediation allein, sondern das Fundament darunter. Ist in einem Mandat die Sachfrage geklärt und kehrt trotzdem keine Ruhe ein, liegt die Ursache nach unserer Erfahrung meist in einer Systemgesetzverletzung. Die Fortbildung gibt Ihnen die Methode, sie aufzulösen, bevor die Sachebene neu gestaltet wird.