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Als Führungskraft Coach sein

Die Führungskraft als Coach

Die Führungskraft als Coach: Strategien effektiv anwenden Sollten gute Führungskräfte auch gleichzeitig gute Coaches sein? Ob und wie das geht, berichten Annika und Felix in diesem Podcast.    Förderung und Entwicklung der Mitarbeiter  Für Führungskräfte ist die...

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Systemgesetzverletzung durch Erkenntnis

Systemgesetzverletzung durch Erkenntnis

Sie haben in einer Mediation oder Beratung eine Einigung erreicht, und kurz darauf sind Ihre Mandanten wieder wütend oder traurig. Nach unserer Erfahrung steckt dahinter häufig eine späte Einsicht: Vieles wäre besser verlaufen, wenn der Konflikt früher gelöst worden...

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Wertekonflikte lösen

Wertekonflikt lösen

Zwei Gesellschafter streiten über den Kurs ihres Unternehmens, und jeder beruft sich auf seine Werte. Als Berater oder Mediator suchen Sie mit ihnen einen Kompromiss, und nicht selten bricht der Streit bald darauf wieder auf. Wie sich Wertekonflikte zeigen, wie sie...

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https://traffic.libsyn.com/allescoach/SEP__107-_Einfhrung_in_die_Systemgesetze.mp3

Einführung in die Systemgesetze

Was sind eigentlich Systemgesetze und wie wirken sie? Wenn Sie Unternehmer beraten oder Gesellschafter in einem Konflikt begleiten, kennen Sie Fälle, in denen keine sachliche Lösung greift. Nach unserer Erfahrung liegt der Grund dann oft tiefer, in einem verletzten...

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emotionale lasten

Lasten zurücknehmen und geben

Ein Unternehmer schildert Ihnen im Mandat seine verfahrene Lage, die Sorge um die Firma und den Streit in der Familie. Sie hören zu, fühlen mit, und abends merken Sie, dass Sie etwas davon mit nach Hause genommen haben, das gar nicht zu Ihnen gehört. Um solche Lasten...

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Gesunde Unternehmenskulturen schaffen

Gesunde Unternehmenskulturen schaffen

Ein Unternehmer hat mit Ihnen die Strategie geschärft und die Struktur neu aufgestellt, und trotzdem wird im Team mehr übereinander als miteinander gesprochen. Als Berater oder Coach stoßen Sie hier an die Grenze dessen, was Strategie und Struktur leisten können. Die...

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